Nadia El-Salanti

Stifter af Humera | Specialist i stressforebyggelse og bæredygtigt arbejdsmiljø | Forfatter

Jeg hjælper ledere og organisationer med at forebygge stress og skabe arbejdsfællesskaber og rammer, hvor mennesker og organisationer kan præstere og trives.

Jeg er uddannet psykolog fra Københavns Universitet og autoriseret specialist i arbejds- og organisationspsykologi gennem Dansk Psykologforening. Gennem mere end 30 år har jeg arbejdet med arbejdsmiljø, trivsel, ledelse og organisationsudvikling i nogle af Danmarks mest komplekse organisationer, herunder Dansk Industri, Novonesis (tidligere Novozymes) og senest Novo Nordisk.

Mit arbejde har været centreret omkring at omsætte psykologisk indsigt til praktiske, skalerbare og målbare løsninger, der styrker både menneskers trivsel og organisationers performance. Jeg har arbejdet tæt sammen med ledelser, HR og forretningsområder om at reducere stress, styrke organisatorisk robusthed og skabe sundere psykosociale arbejdsmiljøer — ikke som enkeltstående trivselsinitiativer, men som en integreret del af organisationens kultur og bæredygtige performance.

Som Lead Organisational Psychologist hos Novo Nordisk var jeg ansvarlig for udviklingen og den globale implementering af virksomhedens strategi for mental well-being på tværs af funktioner, lande og organisatoriske niveauer. Jeg udviklede standarder og rammer for psykosocial risikohåndtering og stressforebyggelse. Derudover ledede jeg implementeringen af et globalt framework for håndtering af krænkelser, og rådgav seniorledere i komplekse organisatoriske udfordringer. Samtidig faciliterede jeg større organisatoriske indsatser i forretningsområder med forhøjede stressniveauer.

Jeg stod desuden i spidsen for Novo Nordisks globale træningsportefølje inden for mental trivsel, stressforebyggelse og respektfuld tone samt programmer for ledere, HR Business Partners og arbejdsmiljørepræsentanter. Arbejdet havde fokus på at skabe konkrete kompetencer og løsninger, som kunne omsættes direkte i hverdagen og understøtte sundere og mere robuste arbejdspladser.

Tidligere arbejdede jeg i 10 år som konsulent i Center for Alternativ Samfundsanalyse (CASA), hvor jeg beskæftigede mig med analyser af arbejdsliv, trivsel og psykisk arbejdsmiljø. Det gav mig en stærk analytisk tilgang og en dyb forståelse for de strukturelle mekanismer bag stress og belastning i arbejdslivet.

Mit arbejde har bidraget til dokumenterede organisatoriske resultater, herunder en reduktion på 30 % i selvrapporterede symptomer på stress.

Endelig er jeg medforfatter til Designing, Implementing and Evaluating Sustainable Interventions in Organisations, udviklet i samarbejde med professorer fra Harvard T.H. Chan School of Public Health og University of Sheffield. Bogen henvender sig til både forskere og praktikere og fokuserer på, hvordan man helt konkret arbejder med at fremme medarbejder-sundhed og trivsel på arbejdspladser. Mit bidrag tager udgangspunkt i mit arbejde i Novo Nordisk og viser, hvordan forskningsbaserede principper kan omsættes til praksis i komplekse organisationer.

“Thank you Nadia for ALL your impressive contributions to NN, for insisting on improving mental wellbeing as a prerequisite for high performance and innovation - you have taught us many valuable lessons and tools that we need in our next future.”

Vice President, Novo Nordisk

I dag omsætter jeg min samlede erfaring gennem Humera, hvor jeg rådgiver ledere og organisationer i at:

Skabe et sundt og bæredygtigt psykisk arbejdsmiljø i praksis
Forebygge stress, før det udvikler sig til sygefravær og mistrivsel
Prioritere de indsatser, der faktisk virker — og fravælge resten
Forene trivsel og produktivitet i hverdagen

Jeg er kendt for at gøre komplekse problemstillinger enkle og handlingsorienterede. Min tilgang er direkte, praksisnær og altid forankret i virkeligheden.

Kort fortalt

Et sundt psykisk arbejdsmiljø og høj trivsel er en forudsætning for produktivitet - og jeg ved, hvad der skal til for at lykkes i praksis.